如何同時達成多個目標2：找到「聚力視角」，一次推進多個互相不效力的目標

你是否也曾覺得，人生要追的目標太多，而時間總是不夠用？

上一篇文章談到，如果我們選擇的目標們彼此相關、能相輔相成，那麼為其中一項付出的努力，也能同時推動其他目標前進。這種做法在修課或專案執行上特別有用。

然而，現實往往沒那麼理想。很多時候，我們的目標之間並沒有明顯關聯，甚至可能彼此衝突。例如，你想在公司全力衝刺事業，同時又渴望發展個人興趣，這兩件事看起來往往互相爭奪時間與精力。面對這種情況，早期的我通常會選擇勉強自己「硬撐過去」，結果是帶來很大壓力，脾氣變得暴躁，身邊親近的人蒙受其害，甚至犯下難以挽回的錯誤。另一個常見的策略是選擇「妥協」(面對現實吧!)，要不減少目標數量，要不就取捨比重。這當然是一種務實的做法，但難道沒有其他可能嗎？

我自己過去也是這麼想的，直到多年以後，經歷許多選擇、努力、成功與失敗，才慢慢提煉出一套心法，我稱它為「聚力視角思考法」(Convergent Perspective Thinking)。什麼是聚力視角？簡單來說，就是在看似衝突的目標之間，主動尋找一個更高層次、更具協力性(更Synergistic)的思考角度。從這個角度出發，你所做的行動、所擬的策略，將能同時為多個目標帶來正向進展。或者可換句話說，是去：

找到目標之間的共同支點，讓它們能借力使力、相互推進。

舉個實際例子：假設你白天是行銷專員，晚上卻熱衷於寫小說。這兩件事看似無關，但若能找到一個策略角度，例如，將自己當作在經營一個「透過文字力量改變世界的生命」。那麼，你可以將寫故事的能力運用於職場上的內容行銷，同時把工作中的市場洞察轉化為創作養分與經驗，那麼你在公司的專業表現，與個人創作之路，就能從對立轉為互助。

在這個角度下奔跑，上班將不再只是為了一份薪水，也成了滋養興趣的過程；下班後的創作，也不再是「逃離工作」，反而能回饋你的職涯實力。你不必在「全力工作」與「追尋熱情」之間二選一，而是透過一個巧妙的視角，讓兩者並行共進。

這就是聚力視角思考的力量：它接受目標之間的衝突，但相信存在某個視角，能讓你的每分努力，同時照亮多條道路。

工作與興趣、主業與副業、現實與理想、短期解法與長期目標之間未必像水火無法共存。我們不必屈就於「70%主業、30%副業」或是「70%工作、30%熱情」的妥協，更不必極端地追求「100%熱情、0%收入」的危險平衡。

在我的職涯與生活中，多次實證了這個思考方式的可行性。即使起初看起來目標之間毫無交集，只要願意持續尋找，往往就能發現那個能統合多個願景的聚力角度。人生充滿可能性，端看我們用什麼角度去發現它。如果你也正面對多目標的拉扯，不妨試著問自己：

有沒有那樣一個視角，能讓我同時奔向所有想去的地方？